Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF est un nouveau droit reconnu au salarié disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise. Il lui permet de bénéficier d’un capital annuel de 20 heures de formation professionnelle, cumulable sur 6 ans.

L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié ; toutefois, le choix des formations suppose une concertation entre le salarié et son employeur.

Le DIF peut être utilisé pour renforcer ses compétences, se perfectionner dans son emploi, ou accompagner un projet professionnel. Il peut donc s’agir d’une formation liée à au cœur d’activité, ou au métier vers lequel le salarié souhaite évoluer à moyen terme. Le DIF participe à la motivation des salariés et leur permet d’être toujours en phase avec la réalité du marché.

Pour en savoir plus : www.travail.gouv.fr ou www.agefos-pme.com